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简历制作的原则

原创 来源: 发表于:02/14/2020 14:50:40 浏览量:9

 简历的设计和内容影响着简历被打开被关注的效率,简历的设计和内容有什么原则?


  一、简历从内容上讲必须真实


  譬如说做过什么工作、有过什么经验、接触过什么项目,这些都是。不要做了一,却写了三或四。因为在面试时,你的简历就是面试官的靶子,他会就简历上的任何问题提出疑问。如果你学了或做了,你就能答上来,否则你和考官都会很尴尬,你在其眼里的信誉也就没有了,这是很不利的。讲真话,不要言过其实,相信自己的判断力是十分重要的。


  如果你没有参加任何兼职工作,你可以不写,因为主考官知道你是刚刚要毕业的学生,而学生的本质工作就是学习。或许你就是重点地学了本专业,没有顾上其他;或许你在学习本专业同时选择了第二专业或辅修专业;或许你虽然没有在校外兼职,但在校内系里或班里做了大量社会工作。总之,你会有自己的选择,也会珍惜自己的选择,并为自己的选择骄傲。这样你就没有必要为没有兼职工作而苦恼或凭空捏造。请记住,主考官都是从学生过来的,他们会尊重你的选择。


  二、醒目而简短


  审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或箭头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。


  三、拒绝错别字


  错别字可以看出两个内容:(1)你对简历不够认真,对投递简历的公司不够热爱,不然你一定会在写完简历之后反复认真检查好几遍;(2)粗心大意,简历上的字应该都是最基本的,文化水平绝对是满足写好一份简历的,但是明明是你认识的字却写错,那除了你粗心大意,在写简历的时候三心二意,也没有别的解释了。


  四、用数据强调成功经验


  列出具体数据,HR们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就,包括你为公司做了什么、获得了怎样的效果、说明你有什么创新等等。


  强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约600000元”。


  五、注意简历的规范性


  虽然简历不像公文那样有严格的格式,但也有一定的规范性,比如使用A4纸打印,一般不使用彩色纸,内容从个人信息开头等等,都体现出它的规范性,随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性,但一定不能太另类,另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了,比如广告业,你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历,更能吸引雇主的注意。另外,现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来,只要设计得当,并且你预算充足,也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主,盖住了内容的重要性。


   1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。


  2.在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。


  3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。


  4.简历必须能够描述出你的市场价值,并且在20秒中或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇佣你?”


  5.要着重突出成就、资信和资质。


  6.售卖特色和利益、你拥有什么技能,它们能为组织的目标做出什么贡献?


  7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。


  8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。


  9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。


  10.确保简历内容组织得当。


  11.简历的表达方式必须职业化,并且与你谋求进入的行业协调一致。


  12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语,这会带来天壤之别。


  13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历,从你最近的职位开始,然后回溯,着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。


  14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质,但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业,或者有就业记录空白,或者其他不宜使用时序型格式的问题时,就使用这种格式。


  15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点,是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。




  16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。


  17.简历的五个主要部分是:


  1)抬头、2)简介、3)工作经历、4)教育背景、5)其他杂项。


  18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。


  19.以第三人称写作简历,避免使用代词“我”。


  20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息,写在附信上。


  21.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了,那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明,你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。


  22.通过使用综合型格式(或者功能型格式),你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。


  23.简历应当是正面的材料。它应当告诉人们真相,但没有必要告诉全部真相。你不能说谎,但你不需要全部都说出来。负面的内容要远离简历。