即墨农村合作银行89名“临时工”签合同丢工龄            银行89名“临时工”签合同丢工龄 即墨农村合作银行让临时工与中介签合同但不计工龄 劳动部门称新法实施后可打官司维权       在即墨农村合作银行干了20年的一名老“临时工”向记者求助说，他和另外88名“临时工”从未与银行签过合同，近期在银行的安排下虽然与劳务中介签订了合同，但却被告知，20年的“临时工”工龄从签订合同起就不算数了。随后记者通过劳动部门和律师处得知， 银行不计工龄的做法不合法。       银行职工和中介签合同       昨日上午，在银行干了十几年的一名职工向记者介绍了事情经过。       10月30日，即墨农村合作银行下发通知，要与行内89名从未签过劳动合同的“临时工”签订合同。经过了解，许多职工发现该劳动合同是与即墨市劳动局下设的一个劳务中介公司签订的。“也就是说，我们不再是银行的职工，而是中介公司的职工了。”一名姓李的职工说，没签合同时，“临时工”与银行有事实劳动关系，还算银行的职工，但签了这合同，他们就不算银行的职工了。       89名职工丢了多年工龄       一名职工告诉记者，银行有关负责人告诉他们，如果想继续留下来工作就必须按照他们的安排与中介签订劳动合同，但过去的工龄没有了。出于保留一份工作的考虑，大多数“临时工”都与银行指定的中介昧心地签了合同。一名李姓职工称，“没有工龄肯定影响我们退休后的福利待遇。”据悉，89名“临时工”最长的干了20年，最短的也有5年多。很多人去找银行管理人员询问工龄问题，管理人员告诉他们，他们以前是临时工，没签过合同，所以没有工龄。       劳动部门称此举不合法       昨日下午，记者拨通即墨农村合作银行人秘科电话，一名工作人员告诉记者，临时工与中介签合同是银行上级部门安排的，银行会给临时工补交相应保险，但临时工过去的工龄肯定没了。随后，记者又联系到即墨劳动局，有关工作人员解释，即使没有签订劳动合同，临时工在银行工作也应在单位内有工龄，只是在明年1月1日新《劳动合同法》实施前，这个问题并没有相关法律保护。工作人员建议，李先生等人可以先与中介签订合同，等到新《劳动合同法》实施后，再通过法律手段维护自己的合法权益。              律师说法       上班就算工龄       昨晚，山东一诺律师事务所的蓝孝峰律师在接受记者采访时称，合同制推行后，没有临时工的说法，按规定，劳动者到用人单位上班后应算工龄。劳动者在用人单位连续工作满10年以上，用人单位与其解除劳动关系需交齐社保，并依法支付劳动补偿。       个别企业赶在“新合同法”实施前裁员，导致近期合同纠纷增多，如果你也遇到类似问题，可以拨打早报热线82888000反映       单位拒续约 劳动部门没招       以《干了31年 临退休被单位推出门》为题，报道了市民张先生在合同期满后，被单位以莫须有的“罪名”推出门的消息后，二十几名市民拨打早报热线82888000反映，他们也遇到了类似遭遇，用人单位为规避“新法”，合同到期后，单位不与他们续约，他们却无处说理。       市民刘先生告诉记者，他今年42岁，原是一家国有企业职工，有25年工龄，今年12月合同就到期了，单位没给任何理由，直接通知他办理离职手续，只给他两个月工资作为补偿。记者了解到，被单位清退的职工大部分是合同在今年年底到期，而且这部分失业人员多是年纪较大的，一旦失业再次就业成了难题。一名不愿透露姓名的企业高层告诉记者，企业担心“新法”实施后，老员工会“呆在企业里不走”，增加企业成本，所以在“新法”实施前想方设法裁员。       记者随后咨询劳动保障部门，工作人员解释说，按照现行《劳动合同法》，合同期满后自行终止，单位有权不与劳动者续约，对私企和外企来说，单位无需支付经济补偿，而对于2001年10月6日之前录用的国企或国企改制员工，可以依法获得经济补偿。“合同期满不再续约，我们也挑不出单位的刺来。”工作人员无奈地表示。    以下内容回复后可见