官方！青岛这些公务员将被严惩！严重或辞退！

处理办法（试行）》印发

细化13种具体情形

确定7种处理方式

聚焦解决公务员不担当不作为不诚信问题

一起来看看《处理办法》

都包括哪些具体内容

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为贯彻落实省委、省政府“担当作为、狠抓落实”工作部署和市委、市政府“学深圳、转作风”要求，近日，市委组织部、市人力资源社会保障局印发《青岛市不担当不作为不诚信公务员处理办法（试行）》（以下简称《处理办法》）。

公务员在履职中有下列情形的

应当进行处理

《处理办法》着眼于抓早抓小、落细落实，

将当前各级机关公务员

在不担当不作为不诚信方面

存在的尚未达到问责或者

尚不构成违纪的突出问题，

细化为13种具体情形，

主要包括

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《处理办法》确定了免职、辞退等

7种处理方式

《处理办法》坚持与处分和问责办法相衔接，

依据新修订的《中华人民共和国公务员法》

及有关规定，

确定了谈话提醒、批评教育、责令检查、

诫勉、调离岗位、免职、辞退等

7种处理方式

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处理情况作为公务员考核和选拔使用的负面情形

受到责令检查以上处理的

取消当年度评先选优资格

受到诫勉处理的

半年内不得提拔或进一步使用

因不胜任现职调离岗位或免职的

一年内不得提拔

《处理办法》适用于青岛市各级机关公务员及参照公务员法管理机关（单位）的工作人员。各级党委（党组）及其组织人事部门按照管理权限进行调查、处理。处理结果归入本人档案，记入“青岛市公务员诚信档案”。事业单位工作人员参照执行，《事业单位人事管理条例》及其配套政策有明确规定的，从其规定。《青岛市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》以及有关规定中有明确规定的，从其规定。

定期通报典型案例

让不担当不作为不诚信公务员受到惩戒

下一步，市委组织部将会同有关部门综合施策，抓好落实。定期通报典型案例，让不担当不作为不诚信公务员受到惩戒，感受到压力，强化对公务员队伍的监督约束，进一步规范公务员履职行为。

同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让想干事、能干事、干成事的公务员得到认可、获得激励，在广大公务员中树立起敢担当、重实干、讲诚信的鲜明导向，提高工作效能和服务水平，持续优化营商环境。

转变机关作风

强化监督约束

规范公务员履职行为

为新出台的办法点赞！